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Velar que en el 100% de las contrataciones no existan brechas salariales cuando se ocupa una nueva categoría.
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el 100% de los colaboradores.
Cubrir vacantes en mandos medios o superiores en el escalafón, garantizando el 50% entre hombres y mujeres.
En el 100% de los puestos no habrá limitantes para su contratación por raza, orientación sexual, edad, creencias religiosas o nivel socioeconómico.
Difusión de comunicados al 100% de los colaboradores en contra del racismo, homofobia, discriminación a personas con capacidades diferentes y a favor de la libertad de credo.